Organizado por la Cátedra de Prevención Cantabria, se celebrara el Martes 7 de mayo, Sala de Grados de la Facultad de Derecho, Universidad de Cantabria.
Sobre el absentismo laboral y sus consecuencias;
El absentismo es un fenómeno que afecta tanto a empresas como a trabajadores, y Cantabria no es una excepción. Las consecuencias de esta problemática son múltiples y variadas, impactando de manera significativa en la economía y el bienestar social.
Para las empresas, el absentismo laboral representa una pérdida directa de productividad, ya que las jornadas laborales no trabajadas se traducen en una disminución del rendimiento global. Según datos recientes, Cantabria experimentó en 2023 un aumento en el número de jornadas perdidas por absentismo, alcanzando los 3,7 millones, con un impacto económico estimado en 587 millones de euros[1]. Este incremento se debe en gran medida a la incapacidad temporal por enfermedad común o accidentes laborales, lo que también conlleva un aumento en los costos de sustitución y cobertura de los puestos vacantes.
Para los trabajadores, el absentismo puede tener consecuencias negativas en términos de desarrollo profesional y estabilidad laboral. Las ausencias frecuentes pueden llevar a una menor consideración por parte de los empleadores y afectar las oportunidades de promoción y crecimiento dentro de la empresa. Además, el absentismo puede generar un ambiente de trabajo tenso, donde los compañeros deben asumir cargas de trabajo adicionales para compensar las ausencias, lo que puede derivar en un deterioro de las relaciones laborales y un aumento del estrés.
Es importante destacar que el absentismo no solo tiene causas físicas, sino también psicosociales. Los trastornos musculoesqueléticos, lesiones y traumatismos son las principales patologías relacionadas con el absentismo, pero los trastornos psicosociales también juegan un papel relevante[2]. Esto subraya la necesidad de abordar el bienestar integral de los trabajadores, incluyendo la salud mental y el ambiente laboral.
En resumen, el absentismo laboral en Cantabria refleja una problemática compleja con repercusiones económicas y sociales profundas. Abordar este desafío requiere un enfoque multidisciplinario que involucre a empresas, trabajadores y entidades gubernamentales, buscando estrategias que promuevan la salud y el compromiso laboral, así como sistemas de apoyo que mitiguen los efectos negativos del absentismo.
Fuentes: informo; europapress; cantabriaeconomica.
