Formación con compromiso de contratación: AEXCA y el SCE explican a las empresas cómo funciona
El pasado viernes, AEXCA celebró un encuentro con el Servicio Cántabro de Empleo para explicar a las empresas asociadas cómo funciona la Formación con compromiso de contratación regulada por el Decreto 43/2025: una herramienta para diseñar formación a medida y facilitar incorporaciones con requisitos definidos y financiación pública.
La sesión estuvo dirigida por Lucía Serrano Madrazo, directora del Servicio Cántabro de Empleo, y fue organizada conjuntamente por AEXCA y José Antonio Vácarcel, director de la Fundación Laboral de la Construcción en Cantabria. Asistieron responsables de RR. HH. de empresas como Palomera Obras y Proyectos, SIEC y Tektia, entre otras.
El objetivo común: conocer con detalle cómo aprovechar este mecanismo para responder a la escasez de mano de obra que afecta al sector de la construcción, excavación y movimiento de tierras.
Formación a medida, vinculada a contratación real
Este programa permite impulsar acciones formativas presenciales ajustadas a procesos productivos reales, vinculadas a un compromiso de contratación al finalizar la formación.
Desde AEXCA insistimos en una idea clave: nuestras empresas deben valorar cualquier opción viable que facilite dotarse de los recursos humanos que necesitan. Además, este instrumento incorpora una función social incuestionable, ya que se dirige a personas en situación de desempleo.
Empresas y personas que pueden beneficiarse
🏗 Empresas con necesidades reales de incorporación a corto/medio plazo y capacidad de planificar contrataciones.
👥 Departamentos de RR. HH. y producción que requieran perfiles concretos y formación alineada con el puesto.
📋 Personas desempleadas inscritas, especialmente colectivos prioritarios: mayores de 45, menores de 30, larga duración.
En lenguaje empresa
Tres pasos concretos para empezar
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1
Define 2–3 perfiles críticos que necesitas incorporar: categoría, funciones, competencias y carnet/PRL si aplica.
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2
Estima cuándo necesitas incorporar (1–3 meses / 3–6 meses) y cuántas personas.
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3
Contacta con AEXCA para orientar el encaje: modalidad, requisitos, calendario y coordinación con SCE y Fundación Laboral.
Si tu empresa está valorando incorporar personal en los próximos meses, este mecanismo puede ser una opción real. Contáctanos y te ayudamos a dar el primer paso.
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